На главную страницу
Технологии Законопроекты Консультации Журнал Форум О Фонде

Новости РБК

Новости "Эха Москвы"

Новости AK&M

Новости Прайм-ТАСС

Новости РИА-Новости

Новости Regions.ru

02.02.12 В России появится уполномоченный по защите прав предпринимателей

22.12.11 Путин обещает запустить "инвестиционный мотор"

21.11.11 Медведев не видит смысла заставлять чиновников отчитываться о расходах

16.11.11 Жилье стоит дорого

10.11.11 Сбербанк даст на стартап

03.11.11 Всеразрушающая коррупция

03.11.11 Малому бизнесу будет легче участвовать в аукционах по лесным участкам

31.10.11 Арендаторы в Москве предпочитают выкуп

25.10.11 В Перми решили не торопиться со сносом киосков

22.10.11 В Общественнной палате обсудили коррупцию

19.10.11 СНГ и свободная торговля: что будет?

18.11.11 В Москве начали устанавливаться ларьки нового образца

11.10.11 Малым предприятиям трудно получить кредит

06.10.11 Запад размышляет о загадке российского бизнеса

30.11.09 Иностранным инвесторам больше всего мешают откаты


Другие новости

20.05.11 Госдума готова запретить брать работников напрокат

17.02.11 Ответственность за эконом. преступления: Президента поправили

15.07.10 Новые поправки по защите бизнеса очень важны

23.04.10 Бизнес уполномочен уведомить

09.04.10 Дума затруднила проверку бизнесменов контролирующими органами

24.12.09 Статью не пришьешь

09.12.09 Проверок станет больше

29.10.09 Депутаты Госдумы выступили за ограничение внеплановых проверок бизнеса

19.06.2008 Выкуп проще

17.06.2008 Патент для "малышей" поможет сократить налоговую отчетность


Другие новости

29.09.11 Страховые поборы

26.09.11 Хедхантеры осваивают Facebook и Twitter

23.06.11 Эксперты: Ущерб от киберпреступлений в России сопоставим с воровством при госзакупках

24.02.11 Босс прочел блог

09.02.11 Тариф "убыточный"

11.10.2010 Конец хакерской вольницы

02.06.10 "Яндекс" начинает поиск стартапов

12.04.10 Вредные привычки Рунета

05.04.10 Терминалы недоступны

24.03.10 Надоили $20 млн

01.03.10 Мина для сисадмина

09.12.09 Малый и средний бизнес смогут выкупать часть арендуемых помещений

07.12.09 Google идет на почту

30.10.09 Интернет переходит на ".рф"

02.07.09 На сайтам министерств и ведомств мало полезной информации

17.06.09 Операторы поощряют абонентов оплачивать услуги через Интернет

16.06.09 Microsoft хочет удвоиться в России

28.05.09 Россия не засиживается в интернете

09.04.09 Малому бизнесу предлагают аренду программного обеспечения

19.06.2008 Сотрудники увольняются из-за плохого компьютера


Другие новости


Какие умения и навыки будут нужны в 2020 г.

В 2020 г. компании будут, как никогда, ценить в работниках интеллект, способность творить и уживаться в коллективе. К такому выводу пришли эксперты The Economist Intelligence Unit, опросив 1650 гендиректоров крупных международных компаний. Российские работодатели ищут людей с этими качествами уже сегодня.

Международный исследовательский центр The Economist Intelligence Unit выпустил доклад "Тенденции в экономике, индустрии и корпоративной жизни. Прогноз на 2020 г.". В ноябре - декабре 2005 г. исследователи опросили 1650 гендиректоров крупных международных компаний, выяснили, какие тенденции, по мнению респондентов, будут влиять на бизнес в мире в ближайшие 15 лет, и выделили пять важнейших. Это глобализация и перераспределение экономической мощи в сторону азиатских стран, прежде всего Индии и Китая; демографические сдвиги и качественное изменение трудовых ресурсов на более зрелых рынках: они станут старше, женщины будут играть все большую роль; рост и атомизация подразделений компаний сделает жизненно важным умение наладить между ними эффективное взаимодействие; товары и услуги станут более персонализированными; наибольшая добавленная стоимость будет достигаться за счет высвобождения творческих сил, креативность станет более важной, чем умение следовать установленным правилам.

Для болгарина Христо Каракашева, бывшего гендиректора Philips DAP (бытовая техника) в России, ключевое слово для понимания современного мира - глобализация. "Свободное перемещение товаров, денег и людей привело к большей взаимосвязанности всех процессов в мире", - считает он. Поэтому если компания хочет выжить в новых условиях, ей требуются сотрудники, которые обладают большой гибкостью, высокой адаптивностью к новому и способностью выстраивать бизнес-процессы на многих уровнях.

Его практические наблюдения соответствуют теоретическим выкладкам. Исследователи The Economist Intelligence Unit выяснили, что в ближайшие 15 лет в конкурентной борьбе будут побеждать компании, которые смогут предложить потребителю лучшее качество обслуживания и персонализированный продукт. Это выдвигает новые требования к персоналу. Самыми ценными для работодателей будут люди, которые смогут сочетать личное обаяние, креативность, гибкость, коммуникабельность и умение быстро разрешать проблемы. Чтобы быть успешными, компании должны будут больше инвестировать в человеческие ресурсы и новые технологии, полагают исследователи. В менеджерах будет цениться умение выстраивать отношения с людьми и организациями.


Требуются архитекторы

Российские эксперты соглашаются с западными. "В 1990-е гг. компании завоевывали рынки и приобретали активы. Поэтому в управленцах ценились агрессивность, амбициозность и инициатива", - рассказывает Вероника Луцкина, руководитель направления по управлению кадровым потенциалом компании "Экопси-консалтинг". Сейчас Россия проходит этап "корпоративной архитектуры". "Компании выстраивают управленческие процессы и повышают эффективность, - говорит она. - От менеджеров требуется умение ставить цели и постепенно идти к их достижению". По ее мнению, если сейчас между компаниями начинает разгораться война за таланты, то уже в самом недалеком будущем в работе менеджеров не последнюю роль будут играть их "психологические компетенции". Востребованный начальник должен будет уметь привлекать и удерживать "правильных" людей, полагает Луцкина.


Душевное равновесие

Психологический портрет кандидата уже сегодня не менее значим, чем его профессиональный опыт. "Я много раз видел, как работодатели отбирали людей по тому, как они общались и выстраивали отношения с другими людьми", - рассказывает Юрий Ефросинин, директор отделений по подбору персонала кадровой компании Kelly Services. По его мнению, в будущем эта тенденция будет развиваться, особенно в секторе услуг, где межличностное общение и выстраивание отношений между людьми имеет первостепенное значение. Уже сегодня в этом секторе занято 60% людей, отмечает Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики. "Это больше, чем в ряде стран Западной Европы", - говорит он и добавляет, что бурное развитие сферы обслуживания заметно поменяло требования к работникам со стороны работодателей, которые стали придавать больше значения личным качествам сотрудника.


Слесарь с диссертацией

Помимо психологии все большее значение приобретает интеллект работника. Все меньше нужны будут простые исполнители. "Интеллектуальная составляющая труда будет неуклонно расти, а значит, работникам будут необходимы точные знания и хорошее образование", - говорит Юна Скобликова, гендиректор консалтинговой компании Green Street. "Даже рабочие сегодня должны уметь обращаться с компьютером, обладать инженерными способностями и иметь навыки программирования", - говорит Илья Кондратьев, председатель совета директоров мебельной компании "Феликс".

Повысятся требования и к образовательному уровню управленцев. "Они должны будут уметь видеть все связи и процессы в компании, даже неочевидные", - говорит Валентина Болясникова, менеджер по управлению персоналом компании D. E. Rusbrands (входит в группу Sara Lee). С ней соглашается и Каракашев. "Менеджер будущего должен быть хорошо образован. Любая специализация будет лишь надстройкой над общими фундаментальными знаниями", - полагает он.

"Нельзя сказать, что 15 лет назад работодатели не ценили творческих, образованных и коммуникабельных людей, - отмечает Скобликова из Green Street. - Но за это время существенно изменилась среда, которая окружает компании, и темп изменений становится все быстрее". Поэтому, отмечает она, эти качества сотрудников и становятся все более значимыми.

Мария Подцероб
Ведомости, 18.04.2006, №68 (1595)
http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2006/04/18/105433 18.04.06

Консультации юристов Фонда:

01.06-31.08.05 Ответы на вопросы предпринимателей

01.04-31.05.05 Ответы на вопросы предпринимателей

01.03-31.03.05 Ответы на вопросы предпринимателей

01.02-28.02.05 Ответы на вопросы предпринимателей

01.01-31.01.05 Ответы на вопросы предпринимателей

Предыдущие консультации

05.03.12 Почему российские предприниматели уходят из бизнеса

19.01.11 В. Мау: Экономическая стратегия. Выбор новой модели

06.12.10 Петр Авен: Российская экономика все больше напоминает советскую

18.10.2010 Кредиты: Ни взять ни отдать

11.10.2010 Как стать предпринимателем. Лекция Михаила Фридмана

26.04.10 Михаил Задорнов: макроэкономическая ситуация в России вызывает очень большую тревогу

26.04.10 Бизнес и общество: Русский дисконт

14.04.10 К. Рогов: Свой путь: Модернизация и конкуренция

01.03.10 Удар по малому

23.09.09 Малый, средний и крупный бизнес: чья деятельность приносит пользу стране?

15.06.09 Значение и место субъектов малого и среднего бизнеса в трансформационных экономиках

22.12.08 Поддержка малого бизнеса должна стать приоритетом политики государства

27.10.08 Заявление Союза "Либеральная Хартия" о финансовом кризисе в России

17.10.08 Что делать в условиях кризиса? Советы аналитика

04.04.08 А. Архангельский: Великое в малом

20.03.08 Тяжелая история малого бизнеса

04.02.08 "ОПОРА РОССИИ" о новом законе о малом и среднем бизнесе

04.09.07 Закон о малом и среднем бизнесе: за и против

14.08.07 Г. Явлинский: Собственность: Экономика без права

18.07.06 Плюсы и минусы новых поправок в НК

29.05.06 ПБОЮЛ с трудовой ответственностью

11.05.06 В. Радаев: Легализация бизнеса: баланс принуждения и доверия

18.04.06 Какие умения и навыки будут нужны в 2020 г.

23.03.06 НДС: Легенды и мифы

14.02.06 ЕНВД не так прост, как кажется

17.01.2006 Неуплата пенсионных взносов - не повод для ответственности по ЕСН

07.12.05 НДС до востребования. Восстанавливать или не восстанавливать НДС?

22.11.05 Проблемы разрешения налоговых споров в России

11.11.05 С. Белановский: Предпринимательский класс в России

08.11.05 Эксперты о презумпции налоговой виновности. "С каждого по копеечке, а казне-то большой плюсик"

28.10.05 Воротила, делец… предприниматель

12.10.05 НДС и политика

26.09.05 Тенденции и перспективы развития малого бизнеса в России

15.06.05 Бизнес-активность работников правоохранительных органов в современной России

24.03.05 Государство и бизнес: Вспомнить о малом

18.03.05 Отношения власти и бизнеса не так плохи, как кажутся?

22.02.05 Советы консультанта: Грамотный бизнес-план

27.01.05 Какой НДС нам нужен?

11.01.05 Российская экономика - 2005: прогнозы и перспективы


Другие аналит. материалы

06.06.01 Как, по Вашему мнению, изменился деловой климат в стране?

(c) 2000-2011 Общественный Фонд "Деловая ПЕРСПЕКТИВА". E-mail: ofdp@yandex.ru
Мнение авторов статей и аналитических материалов может не совпадать с мнением Фонда.
Директор сайта Дина Крылова: .


ОПОРА РОССИИ Деловая ПЕРСПЕКТИВА Rambler's Top100 Aport Top 1000 Яндекс цитирования Деловая ПЕРСПЕКТИВА